Re-1（レイワン）について、お客様からよく寄せられるご質問とその答えを公開しています。 機能や利用方法、活用方法に加えて、利用中のトラブルの解決方法などについてもご案内しています。 お問い合わせの前にぜひご参照ください。
A. 労働条件通知書とは、主に雇用契約時に、事業主が労働者に賃金や労働時間、休日などの労働条件を通知するための書類のことをいい、労働基準法第15条「労働条件の明示の義務」を根拠としています。
A. 36協定とは、労働基準法36条に基づく労使協定であり、企業が法定労働時間（1日8時間・1週間40時間）を超えて労働（残業）を命じる場合に必要となります。36協定は、締結し、所轄の労働基準監督署へ届出なければ、企業は従業員に法定労働時間外で労働（残業）させることはできません。届出をしないまま、法定労働時間を超えて労働させると「労働基準法違反」になります。